10、神奇规划的估值阶段和实际的融资金额不相匹配　　这个地方体现在三点：神奇首先，过多的雇佣人员，造成公司人员冗杂，因此在雇佣战略上你要需要深思熟虑，要去探讨雇佣背后的原因以及新雇员工的角色和职责。

对于这类股东避税的步骤有三类，乐园历险首先在萌发退出之初建立一个持股平台，乐园历险然后在一个适当的机会以较低的价格把个人的股权转到持股平台上，这样当股权真正交托的时候，就可以享受这个权利。第三类是产业集团和上市公司，记收他们更多追求的是协同效益，这里面也是一个很大的潜在市场。

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回购条款，亲青睐相当于大股东利用自己的财力进行兜底，给大家一个保险。首先第一个问题，观众就是为什么进行股权转让?这里面有五个点的原因：观众1、基金周期短，LP推压力较大;2、IPO并购退出时间周期长，同时又有政策风险;3，创始人卖老股进行生活改善;4、针对于天使投资人来说，因为他们进入企业较早，到一定程度后退出的回报会比较高，这时我们建议及时退出;5、对投资机构来说，当投资中心、基金的战略方向发生改变时，需要对项目组合进行调整。

我给出的建议是，神奇如果企业在过去6个月内内有新一轮的增资，神奇那么以这个为标准，有流动性折扣;第二，保护性条款减弱;三、股东套现，而非进入公司，这时候会有折扣。

但是如果你所接受的老股在之前有相应的条款，乐园历险一般是可以继承这块权利的。提醒动效能让用户快速注意到，记收并且能够清晰理解当前的状态。

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(责任编辑：山南地区)